組織活性化サービスActivation

☑経営理念やビジョンを自分の言葉にすることができていますか?
☑会社方針が現場社員の実践に浸透していますか?

組織を活性化させる「心のマネジメント」

会社業績が向上することで活性化している組織は、市場環境の変化に左右されやすい組織のため、
市場環境の変化と共に、会社業績だけでなく、組織の活気や雰囲気も浮き沈みしてしまう傾向にあります。

しかし、真の活性化組織は、市場環境の如何に関わらず、どんな状況においても社員が常に目標や目的の実現、及び問題や課題の解決に向って活動しており、常に会社業績の維持・向上を実現できます。

真の組織を活性化するためには、トップである管理職層自らが自己変革していくことが求められます。

また、組織が抱える課題に対しての解決策を考え、組織がもつ団結力を強化し、社員のモチベーションを上げることでチームの組織への貢献度を向上することができます。
ストレスチェック制度においても、ストレスチェックの結果を集団分析し、その結果を職場環境改善のために活用することが厚生労働省より推奨されております。

参考:http://kokoro.mhlw.go.jp/statistics/

サービス例

・コミュニケーション研修
・キャリアデザイン研修
・職場環境改善コンサルティング
・セルフ・キャリアドック

・組織活性化研修
・職場環境分析サポート
・メンタルヘルスケア推進担当者育成支援

コミュニケーション研修

健康経営を導入した企業で最も成果が上がったのは「運動習慣の定着」。運動習慣はプレゼンティーイズムによる損失削減に大変効果が期待できます。ボディリズム®呼吸法は「睡眠の質向上」「肩こり・腰痛改善」「運動不足解消」「目の疲れ対策」「ウォーキングイベント開催」等ご要望に応じてご提供します。
※健康企業宣言「銀の認定」対応(健保組合)、および健康経営優良認定対応(経済産業省)

 

キャリアデザイン研修

「生き方」と「働き方」に焦点を当てて、「どのように人生設計を立て、どう生きていくか」を考えていく研修です。人生100年時代、家族の介護や育児、健康問題など、誰でも働くうえで課題に直面する可能性が高まっています。今までの自己の棚卸をし、自分を見つめ直し、自身の強み・弱みを認識することができます。

※健康企業宣言「銀の認定」対応(健保組合)、および健康経営優良認定対応(経済産業省)

 

職場環境改善コンサルティング

ストレスチェック結果に連動して、仕事のストレス判定図に基づき、有効となる研修や職場環境の改善プロセスを衛生管理者の視点で提案します。社内で自律的な職場環境改善のPDCAサイクルが構築できるよう 職場環境の評価、計画、対策実施、効果評価と計画の見直しまでをサポートします。
※健康企業宣言「銀の認定」対応(健保組合)、および健康経営優良認定対応(経済産業省)


組織活性化研修プログラム事例

・ビジョン設定と共有
・サポート技術
・評価方法のあり方
・組織活性化のためのチームワーク
・組織理論、課題解決思考


詳細はお問合せください。

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