組織風土改革サービスInnovation

☑組織文化・風土を語れますか?
☑評価がブラックボックスになっていませんか?

ひとりひとりの行動変容を促し組織のあるべき姿を追及

組織風土とは社風、企業文化、職場の雰囲気、暗黙のルールのような組織のメンバー間で共有化された組織全体に対する主観的な特性です。

どんなにシステムを変えてみても、個人の行動を変えようとしても、風土が変わらない限り、組織は変わっていきません。

組織の風土は、一人ひとりの意識や行動様式の集合体ですから、それを変えるには、たとえ時間がかかっても
個人の意識や行動様式を変えることから始めるのが理にかなっています。

一人ひとりの内発的な動機によって変化することが大事なのです。

私たちは、再び「心の時代」を迎えています。ポジティブな感情が組織の中に共有されていれば、その組織は必ず生産性が高くなります。逆にネガティブな感情が組織に共有されてしまうと、相互不信、疑心暗鬼となり、経営者からのメッセージにも、疑いを持ってしまいます。その結果、生産性は低下し、品質・サービスは悪化してしまうのです。

一人一人の潜在意識に働きかけると同時に、組織レベルの心の課題を把握し、原因を見極め、改善に向けてハード・ソフト両面からアプローチいたします。即効性と持続性のある内容で、社員一人一人の意識・行動の変化が変わり、組織を変えていくことができる研修・コンサルティングです。

サービス例

・エグゼクティブコーチング
・人事評価コンサルティング
・管理職パーソナルコーチング
・評価者研修
・採用コンサルティング
・WEB制作コンサルティング


●エグゼクティブ・コーチング  1回(90分)  50,000円/名
エグゼクティブ・コーチングは、数年前から欧米を中心にそのニーズが高まり、今やコンサルティング業界を凌駕するほどに成長しています。フォーチュン500社の内、エグゼクティブ・コーチを採用している企業は70%といわれています。(Korn Ferry International)

●管理職パーソナルコーチング  1回(90分)  30,000円/名

●評価者研修  4時間コース  80,000円/名
1.人事評価の意義と重要性
2.能力評価のポイント
3.評価面談のポイント
4.評価のケーススタディ

●リーダーシップ研修  6時間コース  120,000円/名
1.リーダーとは
2.リーダーとしての考え・方針・覚悟を決める
3.リーダーが直面する課題
4.結果を出すチームづくり
5.自らが成長し続ける
6.リーダー像作成



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